Email personal trabajadores. Puesta disposición empresario.

La Audiencia Nacional ha considerado ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores, que prestan servicios en régimen de teletrabajo, que faciliten su cuenta de correo electrónico particular

Política empresarial. Uso dispositivos.

La  Sala de lo Social de la Audiencia Nacional revoca la política interpuesta sobre el uso de los dispositivos digitales al haber sido impuesta por la empresa sin la participación

Despido Nulo. Vacaciones.

Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social,  de 14 de julio de 2022.   La trabajadora  fue despedida declarándose la nulidad del despido. La empresa le abono los salarios de

Jubilación parcial. Fijo discontinuo.

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 12 de julio de 2022.   En el presente caso, la trabajadora prestaba servicios a jornada completa como fija discontinua en

Contagio Covid.  Accidente de trabajo.

Juzgado de lo Social tres de Jerez de la Frontera. El trabajador, limpiador del hospital, en fecha 18/03/2020 inicio procedimiento de IT derivada de enfermedad común por “Nasofaringitis aguda” expidiéndose

Enfermedad profesional. Túnel Carpiano.

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 6 de julio de 2022.web En el presente caso, para establecer la enfermedad del Túnel Carpiano como enfermedad profesional el razonamiento

Nulidad pacto individual contractual. Guardias.

TS 21/07/2022. En el presente caso, determinados trabajadores de la empresa tenían entre las cláusulas contractuales la de prestar servicios de guardia. El nuevo convenio colectivo que se aplica a

Legitimación despido colectivo. Sindicatos más representativos.

En el presente caso, la empresa de repartidores (riders) envió a sus repartidores varios mensajes, a través de la plataforma digital en los que les comunicaba que no iban a

Compensación salarios

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 11 de junio de 2022. La sentencia que se analiza trae su causa de la reclamación de cantidad formulada por el

Comunicaciones recibidas del Ministerio de Trabajo para la conversión de contratos fijos discontinuos en fijos.

El Ministerio de Trabajo procedió hace unos días a remitir comunicaciones a empresas del sector agroalimentario dando un plazo de un mes para que procedieran a la conversión de determinados

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