Protocolo de acoso. Indemnización

TSJ Cataluña 03-05-2023.  El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable.

Despido disciplinario. Ausencias al trabajo

TSJ Sta. Cruz de Tenerife 21-06-2023.  El TSJ Canarias declara que la sola inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos no es suficiente para presumir o entender la voluntad de

Suspensión de empleo y sueldo por faltas de asistencia al trabajo. Advertencia previa al trabajador

TSJ Islas Baleares 29-06-2023. El TSJ Baleares confirma la sanción de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un trabajador por faltas injustificadas a su puesto de trabajo durante 227

Desconexión digital. Plus de disponibilidad

TSJ Madrid 17-07-2023. El TSJ Madrid confirma la sentencia que avaló la práctica empresarial de llamar a sus trabajadores, que perciben el plus de disponibilidad, durante los períodos de descanso.

Guarda legal. Despido

TSJ las Palmas 08-06-2023. Se declara improcedente, y no nulo, el despido por causas objetivas producido dos horas después de que el trabajador solicitara la reducción de jornada por guarda

Pacto de no competencia. Nulidad de cuantía global

TSJ Cataluña 01-09-2023. En el presente caso, el trabajador ha venido prestando servicios para la empresa incluyendo en su contrato una retribución en la que se indica que el salario

Acuerdo nulo. Teletrabajo

TSJ Galicia 30-05-2023. El TSJ Galicia declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto por la empresa por vulnerar el derecho a la libertad sindical de la sección

Sanción de temeridad a la empresa por no aplicar el convenio colectivo

AN 21-07-2023.  La Audiencia Nacional ha fijado una sanción por temeridad de 3.000 euros a una empresa por aplicar a parte de su plantilla el convenio colectivo de servicios auxiliares

Nulidad cláusulas plan de incentivos

La AN cambia su criterio y declara que, tras la aplicación de la Ley 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos

Derecho a la desconexión digital. Indemnización adicional

El TSJ Cataluña deniega el abono de la indemnización de 120.000 euros por vulneración de derechos fundamentales solicitada por un trabajador que se acogió a la resolución indemnizada de su

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