El uso del correo personal en el ámbito laboral es ilegal

TS 27-11-2024.  El Tribunal Supremo establece que resulta contraria a derecho la práctica empresarial de requerir a los trabajadores un correo electrónico personal para sus actuaciones referidas a la relación laboral,

Jornada laboral. Desplazamientos y tiempo de trabajo

TS 27-11-2024. El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre si debe considerarse o no como tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al primer

Revocación grado de incapacidad permanente total. Negativa empresarial al reingreso. Nulidad de despido

Condena de indemnización de 60.000 euros en daños y prejuicios. El TSJ de Cataluña, reconoce a  una trabajadora tras haber estado primero un año y cuatro meses de baja por

Error en la presentación del escrito de subsanación. Juzgado incorrecto

El error no debe impedir la obtención de una decisión sobre el fondo. Admisión a trámite de la demanda. En este sentido se ha pronunciado la Sentencia de la Sala

Falta de audiencia previa. Indemnización adicional, despido improcedente

Supuestos excepcionales. Necesidad de daños o prejuicios constatados claramente. No procede. TSJ Asturias 22-10-2024. El TSJ de Asturias, ha establecido que un despido disciplinario comunicado sin audiencia previa al trabajador

Registro retributivo. No se debe identificar la retribución individualizada de los trabajadores

TS 21-11-2024. El TS rectifica la doctrina de la AN y establece que la empresa no está obligada a incluir en el registro retributivo datos que permitan identificar la retribución

Despido disciplinario. Disminución voluntaria del rendimiento.

Nulidad del despido efectuado 3 días después de causar baja médica al trabajador. Apto con restricciones. En este sentido se ha pronunciado la Sentencia de la Sala de lo Social

Sucesión legal de la empresa.

TS 29-10-2024. Responsabilidad solidaria de la nueva empleadora del Art. 44.3 ET. se extiende a las obligaciones pendientes frente a todos los trabajadores de la anterior empresa, incluidos aquellos cuyos

Despido objetivo. Requisitos de forma. Es válida la comunicación a los RLT a los 5 días hábiles después del despido. Plazo prudencial.

TS 30-10-2024. En caso de despido objetivo, el TS entiende cumplida la obligación de la empresa de comunicar el despido objetivo al comité de empresa, si esta se realiza en

Despido disciplinario ante faltas de asistencia. Imposibilidad de desplazamiento

TSJ Aragón 3-06-2024.  El TSJ Aragón ha declarado improcedente el despido disciplinario por tres faltas de asistencia al trabajo consecutivas, a pesar de que el convenio colectivo tipifica esta conducta

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