Novedades legislativas en materia laboral

LEY 1/2025, DE 1 DE ABRIL, DE PREVENCIÓN DE LAS PÉRDIDAS Y EL DESPERDICIO ALIMENTARIO. La referida Ley introduce una importante modificación en materia de contratación temporal en el sector

Subsidio por riesgo durante la lactancia. Fecha de efectos económicos

TS 27-02-2025. La trabajadora que, tras concluir el periodo de maternidad, solicita el subsidio por riesgo durante la lactancia, tiene derecho a el subsidio a partir de entonces, aunque, ante

Efecto útil de la normativa sobre transmisión de empresas

TS 05-03-2025. La nueva contratista adquiere de la anterior algunos elementos patrimoniales y contrata a un número significativo de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata para la empresa

Accidente de trabajo en empresa subcontratista. Responsabilidad del recargo de prestaciones

TS 23-01-2025. El TS ha declarado que la empresa principal solo responde solidariamente del recargo de prestaciones derivado de accidentes de trabajo sufridos por trabajadores de la empresa contratista si

Despido procedente. Absuelto el delito de hurto vía penal

TS 8-02-2025. El Tribunal Supremo declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por transgresión de la buena fe contractual por haber sustraído productos de la empresa, sin pagarlos

Despido procedente por consumo de productos del establecimiento. Irrelevancia del perjuicio económico para la empresa

Despido procedente. consumo de productos del establecimiento: bolsa de croissants y una caja con paquetes de galletas cookies de chocolate. independencia del estricto valor patrimonial que pudiera suponer el efectivo

Despido procedente de un trabajador en IT que participó en un concierto: el TSJ señala transgresión de la buena fe contractual

Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, Sentencia núm. 977/2025,  de 20 de febrero de 2025. “Hay indicios de que el actor participó en dicho concierto

Despido procedente por faltas injustificadas: no se puede tomar vacaciones sin aprobación

En este sentenciado se ha pronunciado la Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla León, Sentencia núm.200/2024, de 13 de enero de 2025. “En consecuencia, el

Revisión salarial, prórroga automática del convenio colectivo y criterio de aplicación del TS

TS 28-01-2025. La cuestión planteada es determinar si la cláusula de revisión salarial contenida en el convenio colectivo aplicable a la empresa, que establece la revisión de los conceptos económicos

Derecho a disfrutar del permiso completo de cinco días por hospitalización, intervención, accidente o enfermedad grave

Derecho a disfrutar de la totalidad del permiso de cinco días por hospitalización, intervención sin hospitalización, por accidente o enfermedad grave, si tras el alta médica no se han agotado

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